永人社发〔2014〕11号

关于印发《永州事业单位公开招聘职员试行方法》的公告

各县区党委组织部，人力资源和社会局，机构编制委员会办公室，市直各部门：

为进一步规范事业单位招聘行为，促进公开招聘工作科学化、规范化、规范化，现将《永州事业单位公开招聘职员试行方法》印发给你们，请认真贯彻实行。

中共永州委组织部 永州人力资源和社会局

永州机构编制委员会办公室

二○一四年1月10日

永州事业单位公开招聘职员试行方法

第一章 总则

第一条 为进一步深化事业单位人事规范改革，规范事业单位公开招聘工作，加大事业单位职员队伍建设，提升事业单位人事管理科学化和规范化水平，依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》和《中共湖南委组织部、湖南人力资源和社会厅关于印发〈湖南事业单位公开招聘职员试行方法〉的公告》的规定，结合我市实质状况，特制定本试行方法。

第二条 事业单位管理、专业技术、工勤技能职位，出现职位空缺,并有余缺编制需要补充职员的，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密职位等确需用其他办法选拔任用职员外，都要面向社会实行公开招聘。

各级党政群、人大、政协、法院、检察院机关，与参照公务员法管理的事业单位补充工勤职员参照本方法实行。

第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、角逐、择优原则;坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第四条 事业单位公开招聘，依据招聘职位的任职条件及需要，一般采取笔试、面试、考核等方法进行。公开招聘高层次、紧缺人才，经市委组织部、市人社局批准，可以采取直接考核的方法。

第五条 各级组织、人社部门是事业单位公开招聘工作的主管部门，负责事业单位公开招聘工作的指导、组织协调和监督管理等工作。机构编制部门负责事业单位公开招聘工作的编制用计划与用编审批、入编登记等编制管理工作。

市直事业单位公开招聘在市纪检、监察部门的监督下，根据管理权限由市委组织部、市人社局组织推行;县区公开招聘的组织推行方法，由各县区组织、人社部门依据实质状况确定。

第二章 招聘计划与招聘策略

第六条 事业单位公开招聘职员应当在核定的编制限额内，依据工作需要和职位空缺状况，申报招聘计划和拟定招聘策略。

打造市直事业单位按期公开招聘制，市直事业单位公开招聘原则上统肯定于每年6月举行，具体工作按以下时间安排进行，事业单位依据工作需要，制定本单位公开招聘计划，填写《永州事业单位公开招聘职位计划审核表》，经主管部门审核后，于每年1月分别向市委组织部、市人社局、市编办进行申报;市编办于每年4月前核定市直事业单位公开招聘的编制用计划;市委组织部、市人社局每年6月拟定公开招聘策略，报市事业单位人事规范改革领导小组审批后当月发布招聘简章，8月举行笔试，9月完成面试，十月完成体检、考核和公示等工作。确因工作需要，需另期组织公开招聘的，经报请市委、市政府研究赞同后组织推行。

事业单位公开招聘策略实行备案核准制，县区直属及部门、乡镇所属事业单位招聘计划、策略须按管理权限报市委组织部、市人社局备案核准后，方可公布推行。